La importancia de la capacitación empresarial

CARTA DESCRIPTIVA ·          Nombre del Instructor   Cruz Miguel Poot Gil   ·          Nombre del curso Planeación y Evaluación de la Capacitación ·          Objetivo General El trabajador deberá ser un profesional que conozca las necesidades informáticas de la importancia de la capacitación.     Criterios de evaluación y acreditación Institucionales de acreditación: ·          Asistencia mínima del programadas. ·          Entrega oportuna de trabajos. ·          Asistencia:                         ...

CONDICIONES DE OPERACIÓN Espacio:   Centro de cómputo Mobiliario: Mesas, sillas y pizarrón Población: 90 colaboradores Material de uso frecuente: A) Cañón y computadora Condiciones especiales:   El trabajador deberá ser un profesional que conozca las necesidades informáticas de la importancia de la capacitación. Módulos Contenido Actividades Módulo I 14 horas 7 sesiones         Módulo II 8 horas 4 sesiones                 Módulo III 8 horas 3 sesiones Encuadre ·          Programa ·          Evaluación     Principios básicos de la capacitación 1. Capacitación y desarrollo de recursos humanos. 2. Proceso de enseñanza aprendizaje en la emp...

La importancia de la capacitación empresarial En el mundo de los negocios,  estar capacitado constantemente  es una ventaja competitiva, te abre camino y te mantiene por encima de tu competencia. La capacitación es una de las inversiones más rentables que puede realizar una empresa. Una planificación adecuada del componente humano en una organización requiere de una política de capacitación permanente. Los jefes deben ser los primeros interesados en su propia formación y los primeros responsables en capacitar al personal a su cargo. Así,  los equipos de trabajo mejorarán su desempeño. El objetivo principal de la  capacitación  es mejorar la eficiencia de los trabajadores para que éstos aporten el incremento necesario y de esa manera se alcancen índices altos de productividad. Además, permite evitar la insolencia de los conocimientos del personal. La gestión abarca desde la investigación de la demanda en  capacitación  hasta la evaluación de ...